Variables Organizacionales

Variables Dependientes

Productividad: se necesita de eficacia logrando metas y eficiencia donde se tenga en cuenta el bajo costo.
Ausentismo: debe mantenerse en una proporción bajo el ausentismo y se requiere de una participación activa y constante del personal para así no tener modificaciones en los costos.
Satisfacción en el trabajo: remuneración equilibrada al esfuerzo realizado y garantizar la satisfacción además de compromiso del empleado.

Variables Independientes

Nivel Individual: son todos aquellos valores, actitudes, personalidad y habilidades que tienden a ser modificables por la empresa ya que influirán dentro de su comportamiento en la misma.
Nivel de Grupo: el comportamiento de las personas junto con otras es muy distinto. Es necesario ser tomado en cuenta.
Nivel de Sistemas de Organización: se debe analizar las políticas y prácticas que se realicen dentro de la organización puesto que tendrán un impacto que debe analizarse.